努力と成果を待遇に反映

昇給は年1回で、これまでの昇給実績は3,000～10,000円です。会社の経営が安定しているため、今後は10,000円ペースでの昇給を目指しています。
最初の数年は「元気にあいさつできるか」「頑張って取り組んでいるか」などやる気を評価し、ひとり立ち後はお客様に喜んでいただける仕事ができているかを評価していきます。

賞与は、個人の評価と会社の業績によって決まります。社員が豊かに生活できるよう、利益をなるべく給与や賞与として還元する方針です。

ゆとりある働き方を実現

忙しい時期でも、できるだけ早く仕事を終えられるよう会社をあげて取り組んでいます。現場作業に入る前にきめ細かく段取りをすることで、スムーズな作業を実現。長時間の残業やひんぱんな休日出勤はありません。

状況によって1～2時間の残業や休日出勤をお願いする場合もありますが、ハードワークにならないようスケジュールに配慮しています。
また、転勤や長期出張がないため、プライベートを大切にできる環境です。

社員のスキルアップをサポート

eプランニングでは、全ての社員に国家資格である「1級・2級管工事施工管理技士」の取得を推奨しています。管工事施工管理技士しか担当できない業務があり、有資格者は現場で欠かせない存在です。取得することで、一生もののスキルを身につけられます。もちろん、テキスト代や受験費用は全て会社負担です。

その他、作業服など業務に必要なものは会社が用意しますのでご安心ください。

プロ野球の観戦チケット

スポーツ好きの社員が多いため、地元・仙台に拠点を置くプロ野球球団・東北楽天ゴールデンイーグルスの観戦チケットを、新たな福利厚生として導入しました。

これからも少しずつ、より社員に喜んでもらえる制度を整える予定です。